A nivel internacional, vemos la importancia
fundamental de la solidaridad entre personas
de todo el mundo para apoyar las demandas
comunes de las y los trabajadores de todos
los países para defender los Derechos
Humanos y Laborales.
La DEMOCRACIA de nuestra organización
se basa en los siguientes principios:
. Todos los miembros del CAT tienen derechos
iguales sin importar raza, color, género,
cultura, nivel socioeconómico, lugar
de procedencia, creencia religiosa, preferencia
política, discapacidad, nivel educativo
o preferencia sexual.
.
Respetamos diferentes puntos de vista
y formas de trabajo.
.
Participación de todos los miembros
en las decisiones y en llevar a cabo las
actividades de la organización.
.
Sabemos y reconocemos que los Derechos
Laborales son Derechos Humanos.
.
Entre los Derechos Laborales afirmamos
la importancia del Derechos de la Libre
Asociación Sindical para resolver
los problemas en el trabajo.
Objetivos:
-
Apoyar la formación y la transformación
de los sindicatos buscando que sean democráticos,
participativos; y que realmente defiendan
los interéses de las y los trabajadores.
-
Capacitar sobre derechos Laborales, sobre
todo el derecho de la Libre Asociación
Sindical, y las formas de defender estos
derechos de manera conjunta.
-
Impulsar la igualdad de derechos de mujeres
y hombre en el trabajo.
-
Denunciar los abusos laborales; y exigir
que se cumplan con la Ley Mexicana y con
los acuerdos Internacionales sobre Derechos
Laborales que ha firmado el gobierno mexicano.
Entre estos tenemos:
a)
Exigir el cumplimiento del Artículo
123 de la Constitución, para que
los salarios realmente satisfagan las
necesidades de las y los trabajadores.
b) Denunciar el abuso, maltrato e inseguridad
en el trabajo y exigir que las autoridades
hagan valer los derechos de las y los
trabajadores.
c) Promover el respeto a la jornada de
ocho horas porque es indispensable para
el desarrollo educativo y familiar.
Areas
de enfoque
Industria maquiladora
La
falta de control gubernamental en la industria
maquiladora, aparentemente producto del
interés de atraer el capital extranjero,
genera condiciones deplorables en gran
parte de esta industria. Este capital
trae poco beneficio real al país
por las pésimas condiciones del
trabajo y salarios reducidos. Además,
parece estar fracasando tanto en este
sentido como por la alta rotación,
falta de productividad o de calidad causados
por la falta de incentivos y capacitación
a las y los trabajadores.
Jóvenes
Frecuentemente,
los jóvenes se encuentran especialmente
desprotegidos por la falta de herramientas
para enfrentar situaciones abusivas o
injustas. Adicionalmente, la industria
maquiladora capta especialmente a la población
joven. Finalmente, sus posibilidades de
desarrollo educativo se ven frenadas por
largas jornadas y salarios reducidos.
Población
rural
Dado
el abandono generalizado del campo, la
población rural se ve cada vez
más orillada a incorporarse a la
producción industrial en condiciones
desfavorables, tanto por la necesidad
como la falta de preparación para
participar en el trabajo industrial.
Asamblea
general
La
Asamblea General son todos los miembros
del CAT que se reúnen para fijar
los objetivos y los proyectos del trabajo
de Organización, para discutirlos
y designar encargados en cada una de las
áreas: Asuntos Internos, Prensa,
Cultura, Difusión Cultural, Información
Interna, Finanzas, Educación e
Investigación.
Asuntos internos
Objetivo
General:
- El área de Asuntos Internos controla
las actividades de Organización
Interna del Centro de Apoyo al Trabajador.
Objetivos Particulares:
- Lleva los archivos de orden histórico
de las actividades del CAT.
-
Difunde los informes mensuales de las
actividades y los logros del Centro de
Apoyo al Trabajador.
-
Organiza las labores básicas de
la oficina: Pagos de luz, Teléfono,
Internet y artículos de necesidades
básicas de la organización.
Sin que la realización de los pagos
implique forzosamente que sea una actividad
única y personal del responsable.
-
Controla los documentos informativos del
Centro de Apoyo al Trabajador como cartas,
demandas, denuncias, convocatorias, participación
en Talleres, ponencias y cualquier otro
documento de carácter trascendente
para la Organización.
-
Redacta Invitaciones para foros y talleres
de la Organización.
Prensa
Objetivo
General:
-
Mantener relaciones con los medios de
Comunicación para la difusión
de sucesos laborales y de derechos humanos
en donde participa directamente el CAT.
Objetivos
Particulares:
-
Redactar boletines informativos de impacto
laboral y de derechos humanos para su
difusión en los medios de comunicación
y para otras organizaciones nacionales
e internacionales.
-
Convoca a Ruedas de Prensa.
-
Recolecciona las notas más importantes
de la Prensa en materia de derechos Humanos
y Laborales: Maquiladoras, Sindicatos,
ONG´S, Migrantes, Muertas de juárez,
Género, LFT, Globalización,
Maquiladoras, Economía...
Cultura
Objetivo
General:
- Organizar, Informar y Capacitar a través
de formas creativas a los sectores de
la sociedad que no tienen acceso para
asistir a talleres de capacitación.
Objetivos
Particulares:
-
Capacitar a trabajadores y trabajadoras
a través del grupo de teatro. Llevándoles
información, capacitación
y entretenimiento en sus comunidades.
-
Involucrar a los trabajadores y trabajadoras
en el desarrollo de la cultura laboral.
Metas:
-
Desarrollar un espectáculo de teatro
itinerante en materia de género.
- Mantener vigentes “La Máquina”
y “La otra historia de King Kong”.
Tareas personales:
-
Limpieza de la oficina por lo menos un
día de semana.
- Checar y contestar correos electrónicos.
- Leer el periódico y apoyar, si
es necesario en los archivos. (1 hr. Diaria)
Finanzas
Objetivo
General:
Tener
un sistema de contabilidad que ofrezca
cuentas claras a los miembros y fuentes
de financiamiento que satisfaga los requisitos
legales .
Objetivos
Particulares:
-
Que se manejen las finanzas de acuerdo
a los presupuestos.
- Buscar fondos de acuerdo a los presupuestos
y anticipadamente para el próximo
y no el actual ejercicio.
- Ir a las sustentabilidad por fuentes
nacionales.
- Tener la contabilidad para el informe
anual a más tardar el 15 de febrero
de 2003.
Educación
Objetivo
General:
-
Organizar, diseñar y compilar materiales
educativos, así como talleres de
capacitación, para promover y difundir
información sobre derechos humanos
y laborales.
Objetivos
Particulares:
-
Organizar la biblioteca del Centro de
Apoyo al Trabajador.
- Llevar el registro de la biblioteca
del CAT.
- Recopilar materiales educativos (Audiovisuales,
revistas, libros, manuales, CCT)
- Seleccionar y diseñar materiales
educativos para talleres de capacitación.
- Elaborar programas para talleres de
Capacitación de Derechos Humanos,
Derechos Laborales, Género, LFT,
Organización, Sindicalismo, etc..
para organizadores y trabajadores.
- Realizar propuestas de talleres internos
para el CAT cada 15 días.
- Que los talleres sean usados para la
organización de las y los trabajadores,
de manera consecutiva.
- Que los talleres sean impartidos en
las localidades donde viven los trabajadores
para involucrar a un mayor número
de participantes.
- Organizar talleres para los miembros
del CAT por lo menos 2 hrs. Cada dos semanas
sobre organización y temas de interés
común. ( Se determinará
a su tiempo.)
Investigación
Objetivo
General:
- Desarrollar programas de investigación
a través de metodologías
que conduzcan a la recolección
de información precisa y objetiva
para encontrar blancos de organización
sindical.
Objetivos
Particulares:
- Proponer proyectos de investigación
en diferentes regiones.
- Coordinar el apoyo de las campañas
de organización.
- Proponer planes de acción dentro
de los proyectos creados.
Asuntos externos
Objetivo
General:
- Mantener relación constante y
directa con las diferentes organizaciones
nacionales e internacionales.
Objetivos
Particulares:
- Difundir el trabajo del CAT con otros
grupos.
- Intercambiar información con
otras organizaciones para encontrar apoyo
y solidaridad.
- Recibir a delegaciones del exterior
e interior.
Género
Objetivo
General:
- Fomentar una nueva cultura de género
en la cual las mujeres tengan una postura
más justa ante las actuales políticas
laborales así como una participación
más activa en la formación
de estratégias para mejorar sus
condiciones de vida.
Objetivos Particulares:
- Capacitar a mujeres trabajadoras en
materia de derechos humanos y laborales
para fortalecer su presencia en el trabajo
y en la sociedad.
- Promover la equidad de género.
- Proporcionar material informativo que
provoque la reflexión y el aprendizaje
constante.
- Integrar a hombres y mujeres en el desarrollo
de esta nueva cultura de género.
- Formar redes de solidaridad entre trabajadoras
y organizaciones.
Propuestas
para la reforma de la estructura del CAT
El
CAT funcionará en base a la “democracia”
y al “sentido común”.
El
CAT practicará la libertad de expresión
y la NO discriminación.
El
CAT logrará la expansión
y la difusión de carácter
local.
El
CAT permitirá la integración
de nuevos apoyos y voluntarios que participen
y se involucren directamente con el CAT.
El
CAT ofrecerá y participará
en talleres internos de Capacitación
con temas de interés común
para los miembros del CAT, apoyos, voluntarios
y trabajadores por lo menos uno cada mes.
En
cuanto a los mienbros del CAT
Que el CAT ponga en práctica la
tolerancia mientras las situaciones no
afecten el desarrollo del trabajo del
Centro.
Que
haya flexibilidad en las dinámicas
de los horarios de trabajo. Es decir,
si el miembro, apoyo, voluntario deciden
cambiar su día de descanso en la
semana puede sustituirlo según
le convenga por cualquier otro día,
dando aviso de manera forma durante el
Pleno CAT.
Que
todos y cada uno de los miembros del CAT
puedan tener, por lo menos una vez al
mes, un día de descanso de fin
de semana. Puede ser rolado en cada uno
de los miembros, apoyos y voluntarios.
Es importante mencionar que puede ser
sábado, domingo y que deberá
hacerse una agenda mensual en el primer
pleno de cada mes, sobre todo para tener
un control de los descansos.
Que
se reconozca la disciplina como un factor
de orden y disciplina personal, no como
una condena o una mancha que nos señale
en el trabajo de organización.
Que
las vacaciones puedan adecuarse a las
necesidades de cada uno de los miembros.
Igualmente,
los días de descanso pueden rolarse
de acuerdo a los intereses personales
de cada uno. Siempre y cuando se avise
de manera formal en los Plenos del CAT
o en un pleno extraordinario.
Cada
uno de los integrantes del CAT descansará
uno de cada día de fin de semana
(Un sábado y un domingo), es decir,
2 veces cada mes.
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