El Comité Fronterizo de Obrer@s es organización autónoma legalmente constituída y auténticamente mexicana. Está formada y dirigida por las propias trabajadoras y trabajadores de las maquiladoras de la frontera norte de México.

El CFO es incluyente y respetuoso de las preferencias políticas, religiosas o sexuales de sus miembros, y es independiente del gobierno y de partidos políticos.


¿ A qué situación responde el CFO ?

La industria maquiladora de exportación de la frontera norte de México es uno de los primeros laboratorios del libre comercio en el mundo. Esa industria ha contribuido al incremento de las exportaciones mexicanas, pero a un costo humano demasiado alto. Los trabajadores de las maquiladoras, especialmente las mujeres, viven en la pobreza y son víctimas de abusos diarios en sus centros de trabajo. Salarios bajos, riesgos a la salud en el trabajo, falta de respeto a las leyes laborales y a la dignidad de las trabajadoras, ausencia de libertad de sindicalización, y deterioro del medio ambiente son los problemas principales que vivimos.


Objetivo global del CFO

- Mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida de los trabajadores en las maquiladoras, especialmente de las mujeres y sus familias.


¿ Quiénes lo integramos ?

El CFO está formado por miles de trabajadoras y trabajadores de las maquiladoras en más de diez ciudades de tres estados:

- Tamaulipas: Matamoros, Reynosa y Río Bravo
- Coahuila: Piedras Negras, Ciudad Acuña, Allende, Rosita y Monclova
- Sonora: Agua Prieta y Nogales


Objetivos específicos

- Generar conocimientos, confianza y poder en los trabajadores.
- Extender la organización de la base trabajadora a otras ciudades donde se encuentran maquiladoras.
- Informar a l@s trabajador@s sobre los impactos de las maquiladoras en la salud de ell@s, sus familias y sus comunidades.
- Hacer vínculos de solidaridad y estrategias con organizaciones de todo el mundo.


Logros obtenidos

- Incrementos salariales en distintas maquiladoras.
- Pago correcto de horas extras.
- Indemnizaciones justas tal y como la marca la Ley Federal del Trabajo.
- Repartos de utilidades que las empresas no solían hacerlo.
- Evitar retención de impuestos en bonos.
- Más tiempo de descanso.
- Fin a pruebas de embarazo en varias empresas.
- Elección democrática de representantes sindicales.
- Eliminar riesgos en el uso de químicos peligrosos y en trabajo a altas temperaturas.
- Instalación de ventiladores y extractores.
- Equipos de seguridad apropiados.
- Frenar abusos y conductas inapropiadas de gerentes, foreman y supervisores.
- Poner los factores de producción que creemos apropiados
- Lograr días de vacaciones y permisos contemplados en la ley.
- Evitar que las gerencias nos quiten sillas y otros equipos y herramientas necesarias.
- Frenar el pago por medio de cajeros automáticos que nos afecta.
- Aprender a identificar riesgos para la salud en el trabajo, y cómo remediarlos.
- Defender entre todos a trabajadoras y trabajadores que son maltratados por supervisores y gerentes.
- Apoyar la educación de hij@s de compañer@s del CFO.
- Difundir y defender nuestras luchas en los medios de comunicación.
- Publicar un reporte sobre cómo afecta a los trabajadores el Tratado de Libre Comercio
- Llevar nuestra voz a foros y reuniones de organismos internacionales, organizaciones sociales y sindicatos de diferentes partes del mundo.
- Contribuir a la educación de cientos de personas de otras partes del mundo sobre las realidades de la globalización.


Asesorías legales y temas de información

- Contratos
- Colectivos
- Individuales
- Capacitación y adiestramiento
- Tiempo extra
- Vacaciones
- Suspensiones
- Colectivas
- Individuales
- Jornada de trabajo
- Renuncias
- Salario mínimo
- Salario remunerador
- Reglamento interior de trabajo
· Sindicatos
- Prima de antigüedad
- Descansos
- Descuentos
- Accidentes
- Aguinaldo
- Reparto de utilidades
- Despidos
- Guarderías
- Indemnización


¡En el CFO tod@s somos líderes!

¡L@s trabajador@s somos los mejores abogados de nosotros mismos!